+7 (495) 960-33-31
г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 43, стр. 3
Выкуп долгов страховых компаний

Выкуп долгов страховых компаний

Адвокатский кабинет № 22 «Ястребов» успешно работает на юридическом рынке с 2000 года, за время работы мы наработали большую практику по борьбе со страховыми компаниями, как в случаях страхования по КАСКО так и по ОСАГО.

На текущий момент наша организация готова предложить услугу «Выкуп долгов страховых компаний».

Мы выкупаем страховые долги (ОСАГО, КАСКО)

Выкуп страховых долгов по ОСАГО и КАСКО, и другим видам страхования осуществляется нашей организацией по договору цессии (договор уступки прав требований), то есть пострадавший заключает договор, передает нам необходимые документы, получает деньги и дальше мы занимается этим вопросом самостоятельно.

Почему пострадавшему выгодна продажи страхового долга?

Осуществляя выкуп долгов страховых компаний - мы платим вам за передачу нам права требовать долг с должника страховой компании. Оплата производится при подписании договора и передачи документов. Оплата производится единовременно, сразу, любым удобным для Вас способом (наличными, перевод на расчетный счет, перевод на банковскую карту и др.).

Мы осуществляем выкуп страховых долгов в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если идти обычным путем, то есть взысканием страхового возмещения в судебном порядке, судебная процедура займет время от 3 месяцев до 1 года. Стоимость юридических услуг составит порядка 20 - 50 тысяч рублей. Эти расходы относятся к судебным расходам и компенсируются решением суда, но только в небольшой части, то есть не все уплаченные деньги пострадавшим, будут удовлетворены.

Получается, что пострадавший для получения ущерба (страхового возмещения) несет дальнейшие дополнительные расходы, которые могут быть не взысканы судом.

Мы же платим Вам сразу за выкуп долга или отказа в выплате страхового возмещения от 30% до 80% от стоимости долга, составляем договор, и дальше сами взыскиваем с должника денежные средства.

Если конечно потерпевший готов на дополнительные вложения, то он может не переуступать долг, а заключить соглашение с адвокатом, который в судебном порядке взыщет денежные средства в максимально возможном размере.

Наше предложение по выкупу долгов — это всегда компромисс между желанием максимальной выплаты у нашего клиента и возможностью получения в судебном порядке реального размера ущерба.

Наше предложение интересно в первую очередь тем, кто ценит свое время и не готов тратить его на проведение экспертиз, споров со страховой, визитов в компанию, судебное разбирательство, исполнительное производство и другие действия, которые необходимо будет провести для получения страхового возмещения.

Кроме выкупа (оплаты) долга страховых компаний наличными денежными средствами, мы можем предложить пострадавшим квалифицированный, профессиональный ремонт поврежденного транспортного средства в кратчайшие сроки на нашей станции технического обслуживания в обмен на уступку права требования выплаты со страховой компании.

Мы можем отремонтировать Ваш автомобиль на нашей станции технического обслуживания в обмен на уступку права требования выплаты со страховой компании. Мы выкупаем долги за наличные "живые" деньги Выбор приемлемого варианта осуществляется после ознакомления с документами или консультации с нашим специалистом по телефону

Хочу отметить, что в каждом случае мы анализируем положение дела индивидуально, с учетом всех обстоятельств дела и сложившей ситуации.

Если необходимо проконсультироваться по вопросу выкупа долга, Вы может получить всю интересующую Вас информацию по телефону +7-495-960-3331 или +7-903-960-3331.

Звоните и мы поможем.

адвокат Ястребов Валерий Владимирович.

подробнее >>

Трудовое право

 

1.При рассмотрении спора о законности увольнения работника всвязи с сокращением штата суду следует в частности , прверить действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.( Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25 января 1995г.

                В соответствии со ст. 81 ч.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации.

Сокращение численности или штата организации является правомерным, если

  1. сокращение имело  действительно место,
  2. работник не обладает преимущественным правом остаться на работе ( ст. 179 ТК),
  3. работник отказался т перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации ( ч.2 ст. 180 ТК),
  4. работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган( ст.82, 180 ТК).

 

При обращении в суд с иском о незаконном увольнением по выше указанным основаниям, суд должен истребовать штатное расписание , действовавшее на день увольнения , а также доказательства того, что увольняемому работнику были предоставлены вакансии, была ли возможность трудоустроить работника.

 

2.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.( извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15 декабря 1998г.)

                В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В ч.2 ст. 16 ТК говорится о том, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате « фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен». Комментируемая статья определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения и такие факты ТК называет основанием возникновения трудовых отношений.

Судебное решение играет роль юридического факта в случае необоснованного отказа в приеме на работу. Такой отказ в соответствии со ст. 64 ТК может быть обжалован в суде. Признав отказ в приеме на работу незаконным, суд выносит решение , обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.

К. обратилась в  суд иском к ЗАО о внесении  в трудовую книжку   записи о приеме на работу в качестве специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата.

                Решением Тверского суда в иске было отказано. Президиум Московского горсуда протест прокурора  оставил без удовлетворения.

                Заместитель Председателя ВС в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений. Судебная коллегия по гражданским делам  ВС протест удовлетворила, указав следующее.

                Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового договора в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Однако с таким выводами суда согласиться нельзя. т.        Согласно ст.   ТК трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

                В связи с этим трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема  на работу либо когда  работа выполнялась с его ведома.

                 Из материалов  дела усматривается, что К. была принята на работу по распоряжению вице-президента ЗАО? за предыдущий месяц заработную плату она получила, имеется копия пропуска на работу, но этим обстоятельства суд не дал должной оценке.

                Отказывая в удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу и об увольнении в связи по сокращению штата суд сослался на отсутствие в предоставленном ответчиком штатном расписании. Между тем, это не свидетельствует о том, что истец не был принят на работу и не выполнял ее.

Суд, не учтя обстоятельства, свидетельствующие о фактическом допуске истца к работе лицом, обладающим правом приема, выполнении его заданий, выплате заработной платы, наличие пропуска для входа в здание занимаемое ответчиком, необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований и не применил соответствующие этим правоотношениям нормы материального права.

 

По интересующим вас вопросам вы можете обратиться по тел: 291-69-43 или задать вопрос в консультации on-line