+7 (495) 960-33-31
г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 43, стр. 3

Трудовое право

Элементы 1—10 из 105.
Перейти к странице:

    Задать вопрос

  • 13.04.2017
    Здравствуйте! Меня принуждают к увольнению по собственному желанию после 3-х лет работы. С 1 апреля меня нет в графике работ. Был в отпуске и получил несколько смс от начальства с принуждением "по хорошему". Аргументы - мои опоздания (не зафиксированы актами) и один прогул от 11 января(акт составлен). Выговоров и дисциплинарных взысканий не имею. Сейчас на больничном. Как мне поступить и можете ли вы помочь мне в этой проблеме.
    Алексей
    Если Вы хотите продолжать работу, то Вам надо добросовестно выполнять свои должностные обязанности исправно ходить на работу и ни в коем случае не совершать никаких нарушений. Заявление об увольнении писать не надо, пусть увольняют "по плохому", в судебном порядке Ваши права восстановим. 89039603331 адвокат Ястребов Валерий Владимирович.
  • 03.03.2015
    Здравствуйте! Утеряна трудовая книжка. Бывший работник обратился по последнему месту работы и просит выписать дубликат, и внести все записи предыдущих мест работы на основании справок. Кто должен вносить записи с других мест работы и на основании какого документа? Спасибо.
    Светлана
    В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа работник обязан немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы. В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы. К таким документам можно отнести: приказы о приеме на работу; трудовые договоры; лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы; сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки); выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ); различного рода справки и т.д. Важно отметить, что общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
  • 18.06.2014
    Может ли в судебном процессе по трудовому спору участвовать вместе: истец и его представитель (на которого выписана нотариально-заверенная доверенность на представление интересов истца в суде)?
    Юлия
    Да, в процессе может принимать участие непосредственно истец и его представитель, адвокат одновременно.
  • 21.05.2014
    Здравствуйте! У меня такая история, сейчас идет процесс по спору о неправильном начислении заработной платы. С предъявленными суммами, которые не доплачивались работнику - работодатель согласился, только не хочет их платить, так как объясняет все истечением срока исковой давности. Работодатель говорит, что расчетные листки тоже не обязан выдавать за 1,5 года работы (на фирме их вообще не выдавали по факту), потому что эти предъявленные требования истекли, хотя работник в декрете, не уволен.
    Юлия Сергеевна
    Не усмотрел вопроса в Вашем письме, но при данных обстоятельствах, даже если срок пропущен, вы находясь в декретном отпуске, можете легко восстановить срок или заявить ходатайство о том, что бы считать срок не пропущенным.
  • 04.08.2013
    Я 01.07.2013г. устроился водителем-экспедитором в ОАО "Молоко" Развозил в магазины мороженое. Все ТС этой ОАО на ладан дышат. Вот и мне пришлось работать на технически неисправной машине. Механика нет, водитель сам за него ставит подпись, медика тоже нет сам ставишь печать и расписываешься. В выходной день мне пришлось выйти на работу и на дороге на каком то бугорке, в машине выбило мост и прицеп стащило в канаву. Я позвонил начальству, хотел увольняться зачем мне себя подвергать опасности, у меня жена, дочка 4 мес. Меня успокоили уговорили поработать 3 дня, вины моей нет, техника ушатана. Я пошел на встречу, а на другой день ген.директор сказал, что с меня оплата ремонта, якобы я уснул, тормозного пути нет. На зкспертизу а/м не возили, а обещали. Насчитали порядка 20 000 рублей с меня. Где-то 14 я пришел увольняться, меня заставляли отработать 2 недели, я ушел на больничный со спиной. До этого написал заявление уволить с 22.07.2013. Больничный закрыт 24.07. Никаких актов ни ГИБДД, ни на работе не составляли, я ничего не подписывал. До сих пор мне не выдали трудовую, не получил расчет. Подскажите что мне делать, если мне ничего не выплатят. Как мне доказать. что машина технически не исправна, никто не попрет против генерального. Но я тоже не хочу оплачивать развалюху. Руководство хочет больше хапнуть, ничего не вкладывая. Куда мне обратиться в прокуратуру или суд. Как получить расчет, как мне лучше поступить. Спасибо. Сергей.
    Сергей Е.
    Вам надо написать претензию и подать заявление в суд, Ваш работодатель неправ, у Вас большие шансы выиграть в этом процессе.
  • 03.08.2013
    Здравствуйте! Я работаю в организации много лет. Недавно у нас сменился главный бухгалтер. На нее написали жалобу в головную организацию. Главный бухгалтер решила, что это сделала я и стала выживать меня с работы. Незаконно объявила выговор, передала мои участки работы другому работнику, стала принижать мою деловую репутацию. Во время последнего разговора она заявила о необходимости мое увольнения, в случае если я не уволюсь мне будет хуже, обвинять в написании жалобы и ситуации сложившейся на работе в связи с жалобой (головная организация начала проверку), что я плохо работаю. При этом не приводила никаких значительных аргументов. Разговор был записан. Увольняться я не собираюсь, так как на другую работу устроиться очень трудно, а у меня имеется кредиты на большую сумму в том числе на квартиру . Что я могу сделать в этой ситуации?
    Вика
    Не увольняйтесь, соблюдайте трудовую дисциплину, руководство будет искать проблемы в вашей работе.
  • 08.07.2013
    Добрый день! Работник работает по основному месту работы полный рабочий день (8 часов). В другой организации этот же работник работает по совместительству. Может ли работа по совместительству составлять 8 часов в день. В организации идет спорт между работником и работодателем. Работник утверждает, что с 1992г. можно работать в двух и нескольких организациях с полным рабочим днем. Прав ли работник? Спасибо!
    Комарова Л.А.
    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  • 04.02.2013
    Бывший работодатель в отместку проставил в табель по 4 часа, якобы я самовольно уходил с работы 19 дней. Я подал иск в суд, работодатель представил в суд липовые акты с подписями свидетелей которые акте заверяют не только мое отсутствие но и отказ дать объяснение. В суде свидетели давали разные показания проверки меня на рабочем месте, путались в подписях. Суд все принял, как неопровержимые доказательства. Я проиграл и апелляционную жалобу, на суд не смог поехать.Я не уходил с работы, об актах узнал только в суде, свидетели у меня есть, но в суд они не пошли боясь увольнения.Какую жалобу подавать после апелляционной и как мне вообще выиграть суд. Живу в Калининградской области, справедливостью в судах даже не пахнет. Пожалуйста подскажите, хочется справедливого решения в суде. Спасибо Вам заранее.
    Исаев Олег
    теперь подавайте жалобу в порядке надзора, если Вы вызывали в суд свидетелей, а они не явились и суд, не опросив их принял решение, то надо повторно вызвать их, указав все в надзорной жалобе.
  • 06.12.2012
    Я работал на фирме торговым представителем. Я остался должен 190тысяч рублей. Они забрали машину моего отца. Как мне поступить в этом случае?
    мисиев магомед
    Напишите заявление в милицию о том, что представители компании неправомерно завладели автомобилем. Также можно обратиться в суд с заявлением об истребовании из незаконного владения личного имущества.
  • 20.07.2012
    Моя сестра работает начальником отдела кадров, так же совмещает 0,5 ставки секретаря. Собралась в отпуск, оповестила директора, приказ был подписан, коллега на которую возлагались временно обязанности секретаря (юрист). В отпуск выходила во вторник 10.07. 2012. Принять дела в пятницу юрист отказалась, а в понедельник взяла отгул. Сестра проработала вторник за нее и уже в среду когда мы были на морях, начали планомерно портить нервы нам и родителям (например - дайте ключи от кабинета ОК. Папа отказал, т.к. в курсе ситуации и знает что передачи дел не было и замещает только секретарскую работу, на следующий день прислали охранника, выдать ключи, папа отправился с ним, но в присутствии него юристу сразу ничего не понадобилось). В итоге, отпуск был издерган и испорчен, сестре, мой, тк ехали вместе и ее ребенку, который видел море 1й раз. Сегодня сестра уже сходила на работу, в итоге ее попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В отделе по труду, развели руками. У меня вопрос- КАК подать заявление в суд за моральный ущерб причерченный всей моей семье?
    Напишите заявление на увольнение, сделайте так, что бы можно было в дальнейшем доказать, что оно было написано как будто под принуждением, потом соберите все необходимые документы и предъявите их в суд для восстановления на работе, так же вы можете предъявить требования по компенсации морального вреда. А вообще вопрос очень большой и серьезный, поэтому, если Вы хотите серьезно заняться этим вопросом, то Вам надо прийти на консультацию. (495)-960-3331 Ястребов Валерий Владимирович.
Перейти к странице: